Door middel van de WELL Building Standard heeft Mahkota zich niet alleen verdiept in het welzijn van mensen binnen gebouwen, maar ook naar hoe gezonde interieurs gecreëerd kunnen worden in onze gebouwde omgeving.

Ons motto: het stimuleren van de gezondheid en het geluk van mensen door het creëren van gezonde binnenruimtes. Met liefde combineren we deze kennis met onze creativiteit om tot een optimaal interieurontwerp te komen.

En daarom is het nu WELL tijd! Tijd om na te denken over hoe we terug willen keren naar een gezonde, veilige en comfortabele werkplek. Hoe ervaren we het om weer een kantoor te delen met onze collega’s? Wat verandert er allemaal in onze bestaande werkomgeving? Kunnen we nog volgens onze vertrouwde omgangsnormen met elkaar werken?

Wellicht vraagt u zich af:

Gezondheid:

• Heeft het kantoor een goed ventilatiesysteem en onderhoudscontract?
• Zijn er maatregelen genomen voor fitheid op de werkvloer?
• Is er gedacht aan de juiste toepassing van materialen en het onderhoud daarvan?

Als wij nadenken over het terugkeren naar onze kantooromgeving zal bij iedereen de vraag ontstaan: is ons kantoor coronaproof? Is het veilig? Worden er voldoende maatregelen getroffen? En het belangrijkste: houdt iedereen zich aan de nieuwe maatregelen? Vertrouwen speelt hierbij een belangrijke rol.

We hebben de afgelopen maanden ervaren hoe kwetsbaar we als mensen zijn en wat voor impact het coronavirus op ons heeft. Als wij ervan uitgaan dat wij in de nabije toekomst weer normaal naar ons werk kunnen gaan, kunnen wij er dan op vertrouwen dat onze werkgevers en medewerkers de juiste maatregelen treffen en dat wij ons daar gezamenlijk aan gaan houden?

We hebben ook gezien dat we vermoeid kunnen raken door het hele coronavirus en dat bijvoorbeeld het

Al bijna een jaar lang hebben veel van ons de werkplek op kantoor ingeruild voor een thuiswerkplek. En zoals het nu lijkt, is het einde nog steeds niet in zicht. Het ‘tijdelijk’ thuiswerken duurt nu toch langer dan gedacht. Op een gegeven moment is er meer behoefte aan ruimte en rust. De combinatie met gezin/huishouden vraagt veel van ons. De 09:00 tot 17:00 uur mentaliteit wordt flexibel aangepast van 08:00 tot 21:00 uur. De luxe van een rustige thuiswerkplek creëren behoort niet tot een ieders mogelijkheid en daarbij is de ene kantoorbaan ook de andere niet. En hoe staat het met de motivatie, betrokkenheid en passie voor het werk?

1. The trusted office: vaste werkplek per medewerker

De oude en vertrouwde kantoorstructuur. Een werkplek voor elke medewerker en daar is niks mis mee. Ondanks de nieuwe manieren van werken die we anno 2021 kennen, blijft deze kantoorstructuur door de jaren heen effectief. Ook in tijden van Covid-19 heeft deze structuur een duidelijk pluspunt: hygiënisch werken. Elke werkplek bestaat uit een eigen bureau, eigen stoel, eigen toetsenbord etc. Je bent verantwoordelijk voor je eigen werkplek en je eigen hygiëne. Tegelijkertijd is het bedrijf minder flexibel en kunnen alle persoonlijke werkplekken voor medewerkers veel ruimte vragen. Geen probleem als de ruimte er is, maar het wordt een uitdaging wanneer de ruimte beperkt is, maar ook daar zijn tal van creatieve oplossingen voor te bedenken.

Iedereen kent het wel: na het ontbijt is het tijd voor de grote whipe out. De keukentafel wordt getransformeerd tot studie- en thuiswerkplek. Een creatieve hoek is ingericht om te knutselen en te brainstormen. Het toilet wordt een belplek voor niet storen en naar je eigen kamer gaan is geen straf, maar een moment van concentratie en om je gedachten te ordenen. Tussen de middag een blokje om, een frisse neus halen om vervolgens weer opgeladen te zijn voor de middag. 

Bijna iedereen heeft het afgelopen jaar kennis moeten maken met het thuiswerken. Het thuiswerken in combinatie met het thuiswerken van de partner, de thuisschool van de kinderen, het huishouden en alle andere bijkomstigheden heeft heel wat creativiteit en organisatietalent bij velen ontwikkeld.